Analysé par Alexis Morain · Mis à jour le 13 juillet 2026
Un logiciel de paie français solide et bien pensé pour internaliser la paie en PME, dont le seul vrai frein est une tarification opaque, uniquement sur devis.

PayFit est un logiciel de paie et de gestion RH (SIRH) en ligne, édité par une société française. Il automatise la production des bulletins de paie et les déclarations sociales pour les TPE et PME, avec des barèmes et conventions collectives tenus à jour automatiquement.
PayFit génère les bulletins, produit la DSN mensuelle et événementielle, calcule les cotisations URSSAF et le prélèvement à la source, et gère les congés et absences. Il couvre plus de 350 conventions collectives françaises. Sur les paliers supérieurs, des modules RH (entretiens, suivi de performance, notes de frais) complètent la paie. La cible : les entreprises françaises jusqu'à quelques centaines de salariés qui veulent internaliser la paie sans expertise pointue.
Face à la délégation à un cabinet comme Keobiz, PayFit garde la paie en interne, avec plus d'autonomie et de réactivité, mais demande à l'employeur de piloter l'outil. Face à un logiciel de comptabilité comme Pennylane, il est spécialisé paie et RH, pas comptabilité. C'est un choix d'internalisation pour qui veut la main sur ses bulletins.
PayFit ne publie pas de grille ferme : le prix se fait sur devis, selon l'effectif. Il combine un abonnement de base mensuel et un coût par collaborateur. Les sources situent l'entrée autour de 26 à 49 €/mois plus quelques euros à quelques dizaines d'euros par salarié, avec des frais d'installation et une remise en annuel. Mieux vaut demander un devis.
Paie automatisée
Bulletins et cotisations calculés automatiquement
DSN
Déclaration sociale nominative mensuelle et événementielle
Congés et absences
Gestion intégrée des temps
Modules RH
Entretiens, performance et notes de frais
PayFit ne publie pas de grille tarifaire ferme : tout passe par un devis, calculé selon l'effectif. Le modèle combine un abonnement de base mensuel et un coût par collaborateur et par mois. Les sources 2026 situent l'entrée autour de 26 à 49 €/mois plus quelques euros à quelques dizaines d'euros par salarié, avec des frais d'installation et une remise en paiement annuel. Négociation au cas par cas au-delà de 30 salariés.
Starter (paie)
Bulletins et DSN · Congés et absences · Prélèvement à la source
Sur devis base + par salarié
Paie avancée
Automatisations · Gestion des temps · Reporting
Sur devis base + par salarié
RH+
Entretiens · Suivi de performance · Notes de frais
Sur devis base + par salarié
Tarifs vérifiés le 12 juillet 2026
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